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更新時間:2019年11月06日 08:54:56

來昌工作意愿強烈,人才集聚效應正顯現——

南昌靠什么留住人才

■ 曾飛 劉健 

    江西強關鍵在南昌強,南昌強重點靠人才引領。打造大南昌都市圈,讓更多的人才在南昌落地生根,徹底“留下來”,是實施區域協同發展戰略的重要保障。近日,國家統計局江西調查總隊針對300名技術人才和管理人才開展引才聚才專題調研,結果顯示,七成以上受訪者表示,打造大南昌都市圈增強了南昌市對人才吸引力,本省人才來昌意愿強烈,人才集聚效應正在顯現。
    打造大南昌都市圈
    引才聚才迎來機遇
    今年3月,江西省出臺政策舉措,明確以南昌為核心,以贛江新區為引擎,以九江、撫州為支撐,以一小時交通時空距離為半徑,聯動豐樟高、鄱余萬等周邊縣市,打造融合一體發展的大南昌都市圈。南昌市作為都市圈核心城市,地區生產總值占整個都市圈比重超過50%,且突出的公共資源和基礎條件對吸引人才具有較強的比較優勢。調查顯示,有74.3%的受訪者對“打造大南昌都市圈能否增強南昌對人才的吸引”表達肯定態度,其中11.4%認為作用“很大”,32.0%認為“較大”,30.9%選擇“有一定推動作用”。
    7月份,據南昌市勞動力抽樣調查數據顯示,在所有外地來昌就業人員中,71.2%來自本省其他地市,28.8%的來自省外。問及外地來昌人才為何選擇南昌工作時,29.6%的受訪者“看好南昌市的未來發展”,21.3%和17.6%認為“就業機會多”和“就業待遇好”,14.8%選擇“因子女在昌讀書”,12.1%選擇“南昌公共資源豐富”。
    大南昌都市圈的打造給離昌人才回流提供了一個很好的“理由”。120名本地離昌人才調查顯示,53.1%表示“考慮回南昌就業創業”。其中在北上廣一線城市工作的受訪者中,有71.4%考慮回昌就業創業,東南沿海城市中有50.0%考慮回昌,90.9%在其他中部二線城市的受訪者考慮回昌,83.3%在三線城市工作的受訪者考慮回昌,總體回昌意愿較強。
    如何更好“留下來”
    來昌人才有期盼
    調查顯示,南昌人才流失中,流向東南沿海和中部二線城市占比為41.9%,流向“北上廣”一線城市的占比為41.5%,對比周邊發達城市,來昌人才有四點期盼。
    一盼強保障,推動公共服務共享。調查顯示,55.8%受訪者認為“促進保障住房、社保一體化和養老保障”對吸引人才最有效,位居第一。建議加強醫療機構的合作共建。37.1%的受訪者認為“全面開放戶籍一站式落戶開放、異地醫保和公積金政策”是留住人才的有效手段。受訪者期盼深化社會保險關系轉移接續服務,讓圈內昌外群眾享受南昌市民同等待遇。
    二盼強教育,提升區域競爭力。42.0%的受訪者認為“提升教育特別是職業教育水平”是南昌留住人才的有效手段,位居第二。一方面,加強校企合作和產學研融合,降低本地院校畢業生的離昌幾率。另一方面,發揮省會教育資源優勢,鼓勵省屬高校在有條件的市縣設立分校,支持優質中小學異地集團化辦學,依托各地產業特點和需求合理布局職業院校。
    三盼強扶持,優化人才引進環境。首先,加大住房保障扶持力度。51.0%的受訪者認為“給予購房、租房補貼或提供人才公寓”是最有吸引力的政策,位列第一。其次,加大人才引進獎勵幅度。33.0%和20.0%認為“子女不受戶籍限制優先享受教育醫療服務”和“發放一次性鼓勵資金”是第二和第三具備吸引力的政策,期望政府加大引進人才的獎勵幅度,鼓勵人才來昌留昌。最后,優化創業營商環境。在創業人才的受訪者中,“給予貸款優惠”和“加大創業扶持力度”選擇比例分別是27.0%和24.0%,期盼進一步降低融資門檻和融資費用。
    四盼強產業,增加就業創業機會。調查顯示,18.5%的受訪者認為“新一代網絡通信和5G規模組網建設”對留住人才更有效。建議推進科技、文化創意與產業深度融合,強化互聯網、大數據、工業設計、人工智能等的推廣應用,培育戰略性新興產業,吸引新產業技術人才,提升引才聚才競爭力。
(作者單位:國家統計局江西調查總隊)

 
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